עד כמה הפרטיות חשובה בבדיקת רקע לקבלה לעבודה?

אנחנו מחויבים לשמור על דיסקרטיות ולהיות שקופים בתהליך אותו אנו עושים בתהליך בדיקת הרקע  גם אל מול המועמד לעבודה וגם אל מול החברה שמבקשת לבדוק את העובד.

בשל השוק  הרבוי בעבודות ישנה תחרות סמויה וגלויה בחברות הגדולות על המשרות הנחשבות ולכן החשיבות לבדוק את העבר התעסוקתי של המועמד, את האמינות שלו, את הרקע המשפטי והפלילי שלו וכמו כן את מצבו הכספי.

לנו יש את הכלים לבדוק את עברו האקדמי, את הקורסים וההכשרות שהוא טוען שעבר בנוסף לכישורים שמתאימים לחברה אליה הוא מועמד.

כשכל מועמד בן 30 מציג קורות חיים הכוללים שורת תפקידים ולא מפעל אחד, איך מוודאים שהוא אכן מציג נתונים מהימנים ומדויקים? איך אנחנו מבטיחים שהעובד החדש הזה, שרק אתמול הוא עבד אצל מתחרה אחד ושלשום הוא עבד אצל מתחרה אחר – יהיה עובד נאמן ושאפשר יהיה לסמוך עליו עם סודות מסחריים?

background הוקמה על ידי אנשי מקצוע מהשורה הראשונה שהתמחו בעברם הצבאי והביטחוני בעריכת אלפי בדיקות רקע של מועמדים חדשים, background היא חברה המתמחה בבדיקות ואימות הרקע של המועמדים לעבודה.

חשוב מאוד להבין מהי החשיפה של המועמד לכסף/חומר רגיש ולפי קריטריונים אלו לערוך תיאום ציפיות בין החברה לבין מזמיני השירות.

אנו יודעים לערוך בדיקות רקע למגוון של משרות החל במשרות פשוטות ביותר ללא סיכון גבוה וכלה במשרות בכירות בעלות סיכון גבוה. יתרה מכך,  ב-background ישנה מחלקה מיוחדת שעורכת בדיקות רקע מקיפות הכוללות גם בדיקה במאגרי מידע בחו''ל לגבי מועמדים שעבדו בחו''ל או שהיו להם קשרים עסקיים עם חו''ל.

אנו יודעים לערוך בדיקות רקע למגוון של משרות החל במשרות פשוטות ביותר ללא סיכון גבוה וכלה במשרות בכירות בעלות סיכון גבוה. יתרה מכך,  ב-background ישנה מחלקה מיוחדת שעורכת בדיקות רקע מקיפות הכוללות גם בדיקה במאגרי מידע בחו''ל לגבי מועמדים שעבדו בחו''ל או שהיו להם קשרים עסקיים עם חו''ל.