בדיקות מהימנות לפני קבלה לעבודה האם זה חובה?

רוצים לבדוק מהימנות של מועמד לעבודה?

מנהל יקר, האם אתה בטוח בעובד שקיבלת עכשיו לעבודה?

עובד חדש בחברה אמנם מביא איתו אנרגיות חדשות וציפיות גבוהות..

אבל כל גורם חדש בסביבת העבודה יכול להביא עימו גם חששות וחשדות.

האם אנחנו באמת יודעים את מי קיבלנו לעבודה?

כיום, בשל הביקוש ההולך וגובר במשרות חדשות

יש למועמדים נטייה לעוות את קורות החיים וההיסטוריה התעסוקתית שלהם כדי להיראות קצת יותר טוב בעינייך.

עולם העסקים יכול להיות אכזרי.

לפעמים כל מה שצריך זה תפוח רקוב אחד במערכת

כדי להפיל עסק שאתם בניתם בעשר אצבעות.

ריגול תעשייתי, מעילות כספיות, גניבות ואפילו התחזות

הם דבר נפוץ בהרבה ממה שאתם חושבים, או רוצים להאמין.

במחקר שערכנו במשך שנים בתחום

זיהינו שני דברים שחשוב שתדעו:

קודם כל, אתם אף פעם לא יודעים מול מי אתם עומדים באמת.

רוב המועמדים לעבודה ינסו לעוות את המציאות על מנת להתקבל לעבודה.

דבר שני, כ-65% מכל קורות החיים שתקבלו, יהיו מעוותים בלפחות 2 פרטים! יתרה מכך - 5 אחוז מפוברקים לחלוטין!

לכן, כשהמועמדים לתפקיד בחברה שלכם מתחילים לעמוד בתור,

אתם חייבים בדיקת רקע,

כדי לשמור על ביטחונכם, בטחון העסק ובטחון העובדים שלכם!

בתוך חמישה ימי עסקים תוכלו לקבל בדיקת רקע מלאה על המועמד שלכם.

על זהותו האמיתית, עבר פלילי, כלכלי ותעסוקתי בארץ ובעולם.

בסופו של דבר, תקבלו דו"ח מסכם הכולל המלצה להמשך התהליך עם המועמד.

מדובר בבדיקה הכרחית כדי שתוכלו לשמור על עצמכם ועל העובדים שלכם.

אז לגבי מקצועיות ואישיות, לכו אחרי תחושת הבטן שלכם...

אך לבדיקת רקע, חובה להתייעץ עם מומחה.

אם אתם רוצים להיות בטוחים בעובד שאתם מגייסים או יש לכם חשדות לגבי עובד קיים, או שאתם פשוט רוצים להיות בטוחים שהכול בסדר

השאירו לנו פרטים באתר ונחזור אליכם בהקדם!